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中共党史是政党史，是专史，它研究建国后中国共产党作为执政党的历史。下面是小编为大家整理的民主生活会相互批评意见清单范文汇总四篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
民主生活会相互批评意见清单1
1、工作不深入。作为主管社区工作的主任，对社区了解不全面，深入社区不够，专题研究不够，缺乏对社区的统筹管理，缺乏盯着问题抓落实的力度。缺乏对社区特色品牌的打造，社区建设整体水平提升不明显。
2、履行“一岗双责”意识不到位。在党风廉政建设工作中只注重抓行政工作，没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置，同步进行研究。在抓党风廉政建设上制度不健全，规范性建设意识不强，工作制度建设不健全，导致纪检工作起不到应有的监督作用。
3、职责感不强，缺乏担当，导致一些工作落实不了，一些问题解决不力。理论学习前瞻性不强，针对性实效性不足，学习成果履行职责结合不够。
4、在推进重点上存在听取意见不全面的问题，时有急躁情绪，偏重执行力，没有静心听取好的意见。
5、说得多做得少，遥控指挥多身体力行少，习惯于当“甩手掌柜”做“二传手”，位置高了作风反而虚了。
6、有懈怠心理，缺乏改革创新；在谋划或落实工作时要求不高，主动性不强，遇到困难不像以前那样想尽一切办法来解决，而是存在得过且过的情景。
7、该同志平时忙于机关事务，下基层指导少。即使下去检查，也存在沉不下去蹲不住走马观花的现象。遇到一些难办问题，存在等“靠”上级机关，“靠”下级下属的思想，自我想方设法主动解决不够。所以有时工作显得比较被动，也直接影响了一些问题的解决时效。同时，为协调推动有关工作和争取辖区业务经费等各个方面的关注帮忙和支持，有时也参加吃请，在必须程度上宽容了一些不良风气。
8、基层经验不足，有机关作风，有时感觉自我的阅历丰富，就很少接地气了，与乡镇局委融入不够，沟通交流少，不能和同志们打成一片。
9、全面主动履职不够。作为行政一把手，更多是关注自我认为重要的一亩三分地，像一些为民办实事中的工程项目几乎是月月调度，听进展；可是像涉及到基层服务队伍建设和文化建设等百姓同样关注很多的事上显得不上心不关心，在督导检查和经费投入等方面做甩手掌柜，对情景了解不深不透不全面，没有尽到行政一把手统筹兼顾的职责。
10、缺乏担当。基层工作经验方面欠缺，处理很多具体工作过程中有畏难情绪。对该整体工作了解不多，有群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时，办法不多，总要依靠科长解决问题。
民主生活会相互批评意见清单2
一、###同志：
形式主义方面：1、存在不切实际，不求实效的现象，譬如在精品路线整理过程中县里要求不用撒灰线，为了好看党委书记同志仍然要求路边沟底都撒上灰线浪费了人力物力财力。
2、不敢担当譬如一些棘手的信访问题党委没有坐下来认真研究，没有拿出具体处理意见应该集体坐下来出主意想办法不能一味的压到片里去处理。
官僚主义方面：有高高在上，脱离实际现象，譬如在评选确定出席县先进党支部时，投票结果没有及时公开没有向班子反馈意见，后来直到县里开表彰会时，才知道是哪三个行政村。
二、###同志：
官僚主义方面：1、有高高在上，脱离群众的现象，坐办公室多，入村走访少，不关心群众，对群众反映的问题***难题的能力有待提高。
2、工作上推诿拖延，不负责任，不敢担当，好承诺，不兑现。
奢靡之风方面：有工作日期间喝酒现象。
三、###同志：
形式主义方面：1、学风不正，好玩电脑。
2、有点脱离群众，工作中坐办公室多，下村调研少。官僚主义方面：不负责任，老好人思想严重，干部点名不坚持原则。
四、##同志：
形式主义方面：1、好讲空话套话，有老好人思想。
2、学风不正，不读书，不看报，不注重学习。
享乐主义方面：思想空虚，自我要求不严，贪图享受，玩心重。
五、##同志：
形式主义方面：有蜻蜓点水，走马观花现象，责任意识不强，工作作风不扎实。
官僚主义方面：纪律松懈，有无故缺席班子会或迟到的现象，领导一说好找借口。
享乐主义方面：自我要求不严，贪图享受，偶尔有喝酒现象。
六、##同志：
形式主义方面：工作疲沓，工作中有观望等待思想，党委政府安排的工作不积极主动。
享乐主义方面：1.精神松懈，认为自己在乡镇工作时间长，没啥干头，进取心不强，有早日回城的想法。
2、有走读现象。
七、###同志：
官僚主义方面：1、有高高在上，脱离群众的现象，在落实工作中，不主动到村到户，走过场图形式现象严重，说的多做得少。
2、不负责任，人情关系重，落实危房政策不到位。享乐主义方面：有享乐思想，存在吃请现象。
八、###同志：
形式主义方面：工作中有蜻蜓点水，走马观花现象，譬如在“六必去”活动中，随便找几个群众取几个镜头，应付了事。
官僚主义方面：有高高在上，脱离群众的现象，坐办公室多，下基层少。
奢靡之风方面：有浪费现象，不应该超标准使用空调。
民主生活会相互批评意见清单3
一、思想理论武装的问题
1.理论素养还存在差距。XX同志平时参加集体学习比较自觉，但长期分管工程技术领域的工作，对于党的创新理论钻研学习不够，尤其在理性认知、哲学思维、眼光站位上还需要提升。
2.政治敏锐还存在差距。感到XX同志对本职业务工作关注较多，从领导班子的全局上看问题、作决策、搞筹划的能力还不够强，今年XX领域发生的XXX等问题，充分说明了着眼政治大局领导推动工作的意识还需要强化。
3.统筹谋划还存在差距。XX同志分管领域工作头绪多、任务重，一年来也完成了许多大事难事，但也有干部群众反映工作统筹不够科学，节奏把控还不够到位，效率不高的现象还一定程度存在。
4.贯彻执行还存在差距。XX同志勤奋敬业，肩上担子很重，抓工作还需要注意贯彻落实的质量标准，去年年度的XX生产指标被XX党委通报批评，对你本人的影响也比较大，对XX地区也有一些影响，教训比较深刻。
5.眼光视野还存在差距。我们都感到XX同志是“老黄牛”式的干部，但在社会变革深入推进的当下，知识结构创新升级迫在眉睫，靠以往的老经验老眼光已明显落后，还需要加强学习，提升思维，更好的领导各项工作。
6.底线思维还存在差距。去年发生了X起网络舆论炒作问题，引起社会上一些负面效应，XX同志作为分管这一领域的领导同志，在引导社会舆论上还做得不够，采取的措施还不够快速精准，对不良影响的弥补还不够及时。
二、强化组织功能的问题
7.沟通交流不够深入。XX同志是XX领域的专家型领导干部，但在平时班子共事过程中，与大家沟通交流不够，喜欢关起门来干工作，建议加强与其他同志的情况互通，增进团结协作，更好地强化班子的团结力凝聚力。
8.提醒帮助不够经常。XX同志作为班子里的老同志，任职经历丰富，但平时对其他同志的帮助还不够，开展传帮带不多，建议XX同志发挥自身经验和经历优势，工作中多提醒多帮助，让大家得到共同进步提高。
9.自我批评不够深刻。当前从严治党态势下，批评与自我批评的要求非常高，从听取下级班子的意见建议中，了解到XX同志虚心听取意见还做得不够，尤其对于干部群众的批评声还存在抵触情绪，这不利于增进党群干群的感情联系。
10.参与决策不够主动。集体领导需要发扬大家共同的智慧，XX同志作为分管XX领域领导同志，客观上讲工作特殊、保密性强，但在参与党的集体领导的政治生活当中，应当摒弃业务思维，从组织原则和组织要求上参与到议事决策中来，尽最大努力贡献个人的智慧，提出个人的见解。
11.建议献策不够全面。XX同志长期从事XX工作，对XXX很精通，但在议事决策中有时不够全面，从本业务本行业考虑问题从，从党委大局出发提出意见建议还比较欠缺。
12.坚持原则不够有力。XX同志具有很好的群众口碑，个人品德修养也比较好，但斗争精神、原则意识、交锋思想也是你的短板，平时提希望多、说表扬的话多，对出了问题的人和事，还不善于拿出组织的威信威力大胆纠治，使一些小问题变成大问题。
13.党建工作不够有效。XX同志作为分管党建工作的常委，对新时代下如何加强党的领导和党的建设工作研究不够，尤其对当前一些基层党组织功能弱化、企业党建工作缺位、党员管理教育问题，解决措施不够具体，需要引起高度关注并加以解决。
三、积极担当作为的问题
14.狠抓落实的韧劲不足。XX同志思路新颖、思维活跃，工作中提出了许多有见地、有质量的观点，但通过一年来的情况看，你还没有把好的思路变成工作招法，满足于筹划部署，却没有尽全力去推动落实，使很多工作成了一纸空文，容易造成党委威信弱化，需要努力克服纠治。
15.开拓创新的胆识不足。XX同志为人踏实勤奋，是大家公认的“实干家”，对你提出的意见是，不能一味地四平八稳、求稳怕变，而要紧紧跟上时代形势的发展变化，打破思维习惯、固定模式，从解决问题入手去推动创新转变，实现XX领域更高质量的发展。
16.攻坚克难的状态不足。XX同志有时对解决困难缺乏魄力，还存在等靠依赖的思想，去年扶贫攻坚任务中，你挂钩的XXX确实困难矛盾是最大的，但你也有撒手不管的想法，认为已经无能为力，但最后党委出面依然能够协调解决，也说明你自己身上存在不够艰苦细致的问题。
17.心无旁婺的定力不足。XX同志客观上讲一直在XX领域干工作，长期坚持下来十分不易，但平时或多或少给一些年轻同志灌输不够积极的言论和想法，也表达过想换岗位换部门的意见，对本职工作不安心不尽心的问题也时有表露，正能量的积蓄还不够。
18.敢于担当的勇气不足。XX同志作为分管XXX工作的常委同志，平时压力大、风险高，但去年XX事故问题的处理中，及时到现场、到一线的工作做得不到位，对相关的情况若明若暗，受到上级的通报批评，教训十分深刻。
19.沉到一线的精神不足。XX同志善于钻研思考，你最突出的问题就是不够接地气，去年一年到基层检查调研的次数很少，一些工作满足于签字批示，而不是沉到末端抓落实，对基层群众的情况不够了解，一些工作打通不到最末端。
四、改进工作指导的问题
20.开会讲话还不够实。XX同志在会议、讲话、文件起草等问题上，大家都感到还不够实在，会议时间过长，讲话发言比较散，不够简洁精炼，也容易引起“四风”问题的反弹回潮，建议作出根本性的改变，提高工作运转质效。
21.检查指导还不够实。XX同志下基层检查调研中，存在跑面比较多，到一个点位上解决具体问题的力度不够，基层的同志为了迎合，有时也做表面文章，搞形式主义，这要引起高度警醒，切切实实把工作抓到位、落到底。
22.解决问题还不够实。XX同志抓工作的针对性不够强，问题根源就出在对问题的把握和对情况的熟悉程度不够，找不准靶心，发力点不精准，去年治理环境污染问题中，仅仅是对二级排放点作了整治，但并没有追根溯源去解决，导致又一次出现超标排污问题，需要认真整改。
23.改进方法还不够实。XX同志对于抓工作如何提高科学性有效性还缺乏理性深入的思考，去年在分管领域提出了X个“大会战”“大攻关”活动，声势很大，人力物力财力耗费很大，但成效却不十分明显，这种高投入低产出的模式需要根本性解决。
24.建设思路还不够实。XX同志抓建设很有一套，但去年在全X推行的XX活动中，最后不仅没有达到预期的目的，还受到不少群众的批评声，也暴露出事前的调研论证、征求意见不够充分，凭主观臆断作决策的问题。
25.联系群众还不够实。XX同志尽管分管工作与基层群众的关系不大，但工作对象也涉及到不少的一线专家、技术员，大家反映你对这个群体现实困难的关心不够多，对于反映的问题不够重视，要深入剖析抓好整改。
五、强化作风表率的问题
26.自我要求还没有严到底。XX同志平时应酬较多，生活圈、交往圈的面比较广，需要提醒你的是，应酬交往要尽量压减，充分汲取一些领导同志被围猎、被拉下马的教训，时刻保持警惕，不得放松对自己的要求。
27.思想整肃还没有严到底。XX同志去年过双重组织生活的次数没有达到标准，在党支部的汇报发言谈工作问题多、谈思想问题少，对自己的批评不够深刻，应结合马上展开的XXX教育活动，在党支部、党小组再作一次思想剖析。
28.纪律执行还没有严到底。XX同志对有时对自己放松要求，特别需要提醒的是，你有几次在工作时间处理个人事务，甚至出现迟到早退问题，这些问题也有干部群众反映，希望引起重视。
29.程序规定还没有严到底。XX同志分管工作，都是非常大项的采购、建设、审批，你有时在签字把关，落实制度程序上图方便、走捷径，很容易出现制度漏洞，务必纠正这一问题，防止出现大的后果。
30.家人管理还没有严到底。XX同志的爱人、小孩都在经商，要加强对家人的监管，培养良好的家风，平时多过问多监督，确保不出现任何问题。
民主生活会相互批评意见清单4
1、作为XX党委书记，XX同志在组织班子学习方面往往没有摆脱做计划、念文件、读文章、请人讲课等老套路，没有组织班子成员深入细致地分析研读，导致部分党委班子对所开展学习的内容吃不透，弄不清，学习效果不佳。对一些违反XX规章制度的苗头性、倾向性问题，只注重于教育，没有去深挖根源，采取严格的管理及处罚措施，存在一定的做人情思想。没有清醒地认识到“严是爱松是害”的道理，使队伍管理方面的一些薄弱环节得不到有效整改。
2、XX同志存在一定安于现状的思想，认为XX业务是自己的“责任田”，在心理上就比较放松，危机意识有所弱化，对其他部门的业务情况较少了解与关注。抓工作有时满足于一般号召，抓重点抓大事，有时存在踩不到底、抓不到位的现象。特别在XXX上，有时会存在把关不严，没有充分认识到自己正在履行监督的权利。
3、XX同志有时当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和蔼，如遇到需重复解释的问题时，显得没有耐心，没有合理调整自己的情绪，导致部分干部产生距离感。平时与基层群众交流较少，与基层干部谈心较少，有时存在“严下不严上”现象，在狠抓XX安全管理方面力度不够，缺乏科学合理、张弛有度的管理方法。
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